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海城老板不同意加薪的理由


  通常员工要求加薪的前提都是认为自己业绩优秀、表现突出,或者工作量和工作压力大,没有功劳也有苦劳,所以认为公司理应给他们奖励。有人因此觉得自己是资深员工了,在团队中不可或缺,于是就祭出“跳槽”这个法宝来要挟或是暗示老板——如果不给我涨工资,我就走人。但是对于老板而言,他可能未必会认同这样的想法。


  海城人才网不少客户都表示:“千万不要和老板正面交锋中国不缺的就是人才。如果你用跳槽来威胁老板加薪,很可能丢了工作。再说,如果你在老板心目中的价值并不高,这方法是搬起石头砸自己的脚啊!求加薪的好办法就是和上级搞好关系,这才有涨工资的可能。”

             

  求加薪,你首先准备好要与老板来一次开诚布公的加薪谈判。在谈判之前,先请检视一下自己是否具有“败象”,综合多位老板的经验,他们无法容忍以下的员工以以下的方式前来谈判:

要求涨薪的幅度过大——记住,只有级别提升,才可能有大幅度的涨新幅度;

             

光有苦劳、没有功劳——不要以为老板心里没有一个算盘,在为了“维稳”的情势下,老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面,恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去,甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。

             

谈判次数过多——谈过一次没下文,就说明老板没有加薪的意思;如果喋喋不休地追着老板不放,反而会让老板厌烦。

             

和同事做比较——不要不智地直接用“XXX同事,和我级别一样,工资却比我高许多”这样的理由。一般公司都有工资保密制度,擅自打听反而落得话柄。再说,老板作出这样的安排,焉知没有他的道理和心思?换一种说法,你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员。

                     

  事实上如果上班族动不动就喊加薪,且滥用“跳槽”这个撼动军心的理由,却不理智地评估自己对公司的实质贡献,不知进退,那恐怕加薪美梦转眼就会变成裁员一刀!


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