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HR是如何对群面候选人进行打分的?


先来看看腾讯今年暑期实习生群面题,如果是你你会选择哪个角色呢?

“如果《妖狐小红娘》做一个卡牌类游戏,要和《白蛇缘起》进行联合营销,该怎么做”


腾讯群面总体通过率大概是30%,当然,个别表现好的组也有通过率达到50%的情况。其他大企的群面通过率也差不。


那么面试的过程中该如何表现呢?面试官是怎么样计分的?    (找工作、求职,点这里)


群面计分标准


群面并不是一场格斗比赛,你一拳来,我一拳往的,把对方击倒。群面更像是一场会议,一群人坐在那,开会讨论某个项目。这是在模拟未来的工作场景,主要考察的是求职者的团队协作能力与在小组内的竞争力等等。


在具体的打分上,不同的公司侧重点不同,但大致上是一致的。面试评委打分的要素主要有关系建设能力、沟通理解能力、成就导向、主动性、抗压力、应变能力、自信、团队合作、礼仪等等。


面试评委主要是通过面试者的语言表达和面试行为方面来判断:


1.语言表达

包括发言的主动性、临场发挥的能力,表达时的逻辑能力、在团队内的沟通是否到位、论点是否正确等等。


2.面试行为方面

一个人内心是否紧张,通过他的面部表情、语调语速、坐姿等这些行为,也是能够看出来的。另一方面,一个人的行为也可以体现他的品性,如果一个求职者在讨论的时候,不论成员如何针锋相对,他都是恬淡自若,也能说明他的抗压能力会更好。


下面为大家展示一个常用的评分标准,满分为100分。

1.组织协调能力→15

2.逻辑分析能力→10

3.倾听尊重→14

4.表达能力→11

5.说服能力→8

6.情绪稳定性→15

7.自信心→8

8.主动性→10

9.反应灵活性→9

计分的办法就是把面试官给出的每项分数乘以该项的权重,然后把各项分数相加,即是你的最后总分。

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