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职场资讯

群面时常见的雷区


群面雷区一:leader的角色并不保险


先来看看群面时的角色分工:            (招聘人才、求职岗位

Leader:领导,负责组内分工,把控全局。

Timer:安排各环节时间,计时,纠错。

Recorder:记录小组成员观点与最终结论。

Reporter:发言人,条理清晰,思维敏捷。

Member:提出重要观点,有创新精神。


这5个角色没有说哪个角色最有优势,进面的机会会更大,每个角色都是不可或缺的。实际上leader的角色很不保险,如果没有真本事,建议大家不要轻易抢这个角色,因为团队的表现不好,第一个被淘汰的就是leader。



群面雷区二:浑水摸鱼

浑水摸鱼、指望他人完成整个任务,就相当于把机会让拱手让给别人,放弃了这次的面试。在场的面试官没有一个是傻子,你们做了什么,有什么想法他们一眼就可以看清楚。


群面雷区三:自爆硬伤

群面后半段可能会让每个人针对此次的表现自我总结,,或者是被面试官问到“你觉得字词面试应该淘汰谁”选择自己的人一定会被淘汰掉。谦虚是一个好的品德,但是要用对地方。


群面雷区四:长篇大论,抓不住重点

面试的时候不能一言不发,但也不能长篇大论,尤其是发表无效观点。能用2句话能够表达清楚的观点,就不要讲多一个字。这样能让整个团队有更多的时间去答题,也能给面试官留下一个逻辑清晰,表达能力强的印象。


群面雷区五:随意打断别人

即使你和队友有竞争关系,可基本的礼貌还是要有的。有的同学在别人发言时,露出不耐烦、不屑的表情,更有甚者直接打断别人、强硬发言。


无领导小组面试还是比较难的,一定要做好充足的准备。就像考官看中的是过程而不是结果那样,我们也应该学会享受群面的过程,每一次都会让你得到成长。

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